Kaikkea henkilöstöhallintoa ei tarvitse osata itse.
Työnantajan arkeen kuuluu tilanteita, joita ei tule vastaan joka viikko. Silloin on hyvä saada nopeasti tueksi asiantuntija, joka tuntee sekä työlainsäädännön että liiketoiminnan realiteetit.
Autamme työsopimuksissa, varoituksissa, lomautuksissa, työsuhteen päättämisessä, työehtosopimusten tulkinnassa, työterveyshuollossa ja muissa työnantajavelvoitteissa.
Strateginen HR lähtee yrityksesi tavoitteista. Autamme rakentamaan henkilöstökäytäntöjä, kehittämään osaamista ja ennakoimaan tulevia rekrytointi- ja johtamistarpeita. Hyvinvoiva henkilöstö on myös liiketoiminnan kilpailuetu.
Kuulostaako tutulta?
HR-kysymys muuttuu helposti isoksi, jos sitä joutuu selvittämään yksin tai vasta silloin kun tilanne on jo päällä.
En ole varma, miten tässä tilanteessa saa toimia.
Selvitämme velvoitteet ja vaihtoehdot ennen kuin teet päätöksen.
Työsopimukset ovat syntyneet eri aikoina ja eri pohjilla.
Käymme sopimukset ja henkilöstökäytännöt läpi ja yhdenmukaistamme ne tarpeen mukaan.
Vaikea keskustelu pitäisi käydä, mutta miten?
Tuemme valmistautumisessa ja varmistamme, että tilanne hoidetaan ymmärtävästi ja oikein.
Henkilöstöasioiden kehittäminen jää aina kiireellisempien töiden alle.
Muutamme tavoitteet konkreettisiksi käytännöiksi, vastuiksi ja aikatauluksi.
Tukea koko työsuhteen ajaksi.
Voit pyytää apua yhteen tilanteeseen tai ulkoistaa meille laajemman osan henkilöstöhallinnosta.
- Työ- ja johtajasopimukset
- Varoitus-, irtisanomis- ja lomautustilanteet
- Työehtosopimusten määrittäminen ja tulkinta
- Työterveys, työturvallisuus ja työnantajavelvoitteet
- Työsuhteen elinkaaren tuki
- HR-strategia ja osaamisen kehittäminen
Saat apua siihen, mitä et halua hoitaa yksin.
Sovimme selkeän rajauksen ja tavoitteen. Maksat tarvitsemastasi avusta, et raskaasta HR-mallista, jota yrityksesi ei tarvitse.
Kerro HR-tilanteestasiIhmiset kohdataan ihmisinä. Velvoitteet hoidetaan oikein.
Varoitus, lomautus tai työsuhteen päättäminen vaatii sekä juridista tarkkuutta että hyvää ihmisten kohtaamista. Autamme suunnittelemaan etenemisen, valmistautumaan keskusteluun ja huolehtimaan tarvittavista asiakirjoista.
Tavoite ei ole tehdä tilanteesta byrokraattista. Tavoite on hoitaa se selkeästi, oikeudenmukaisesti ja liiketoiminnan kannalta kestävällä tavalla.
Keskustele asiantuntijan kanssaTilanteesta selkeään etenemistapaan.
Voit ottaa yhteyttä jo silloin, kun vasta mietit, miten tilanteessa pitäisi toimia.
01
Kerro tilanteesta
Käymme läpi, mitä on tapahtunut, ketä asia koskee ja mikä on tavoiteltu lopputulos.
02
Selvitämme vaihtoehdot
Tarkistamme velvoitteet, riskit ja käytännössä mahdolliset etenemistavat.
03
Tuemme toteutuksessa
Saat tarvittavat asiakirjat, ohjeet ja asiantuntijan tueksi tilanteen loppuun asti.
HR, juridiikka ja palkkahallinto saman katon alta.
Työsuhdeasia koskettaa usein montaa aluetta yhtä aikaa. Kun asiantuntijat tekevät yhteistyötä, sinun ei tarvitse kuljettaa tietoa palveluntarjoajalta toiselle.
-
Ihmislähtöinen ote
Kohtaamme ihmiset ymmärryksellä myös vaikeissa tilanteissa.
-
Työnantajavelvoitteet
Työlainsäädäntö ja käytännön prosessi kulkevat rinnakkain.
-
Liiketoimintalähtöinen HR
Henkilöstökäytännöt rakennetaan tukemaan yrityksen tavoitteita.
Relionin palvelu on asiantuntevaa, ystävällistä ja hyvin asiakkaan huomioivaa.
HR-palveluista kysyttyä.
Etkö löydä vastausta? Soita meille, me ollaan ihan kivoja.
Soita asiantuntijalleMillaisissa HR-asioissa Relion voi auttaa?
Autamme esimerkiksi työ- ja johtajasopimuksissa, varoituksissa, koeajan puruissa, irtisanomisissa, lomautuksissa, työehtosopimusten tulkinnassa, työterveyshuollossa ja strategisessa HR-kehittämisessä.
Voimmeko ostaa apua vain yhteen tilanteeseen?
Kyllä. HR-palvelu voidaan toteuttaa yksittäisenä toimeksiantona tai laajempana jatkuvana kokonaisuutena.
Mitä strateginen HR tarkoittaa?
Se tarkoittaa henkilöstön, osaamisen ja johtamisen kytkemistä yrityksen tavoitteisiin. Autamme esimerkiksi osaamistarpeiden ennakoinnissa, henkilöstön kehittämisessä ja HR-käytäntöjen rakentamisessa.
Autatteko työsuhteen päättämisessä?
Kyllä. Autamme vaihtoehtojen ja velvoitteiden selvittämisessä, asiakirjoissa sekä tilanteen käytännön toteutuksessa.
Voiko HR-palvelun yhdistää palkanlaskentaan?
Kyllä. HR- ja palkkahallinnon yhteistyö helpottaa erityisesti työsuhteen muutoksia, poissaoloja, työaikoja ja työsuhteen päättymistä koskevien tietojen käsittelyä.
Aloitetaan maksuttomalla kartoituksella.
Jätä yhteystietosi, niin otamme yhteyttä yhden arkipäivän kuluessa ja sovitaan sopiva aika. Ei sitoumuksia.
Kiitos, hyvä!
Otamme sinuun yhteyttä yhden arkipäivän kuluessa ja sovitaan sopiva aika.