Palkanlaskenta ei saa olla yhden ihmisen muistin varassa.
Palkkapäivänä ei pitäisi jännittää, menikö kaikki oikein. Kun palkkahallinto on osaavan tiimin vastuulla, määräajat, muuttuvat ehdot ja poikkeustilanteet eivät jää yksilön selvitettäviksi.
Hoidamme palkkatapahtumat, vuosilomat, maksatukset, ilmoitukset, raportoinnin ja sähköisen arkistoinnin. Perehdymme yrityksesi toimialaan ja sovellettaviin työehtosopimuksiin.
Voimme yhdistää työajanseurannan palkanlaskentaan, jolloin tiedot liikkuvat sujuvammin ja käsityö vähenee. Tarvittaessa palkka-asiantuntijamme saavat tuekseen työsuhdejuristin.
Kuulostaako tutulta?
Palkanlaskennan pienikin virhe näkyy heti työntekijän arjessa. Siksi prosessin pitää toimia myös kiireessä, lomilla ja muutostilanteissa.
Palkkatiedot kerätään viesteistä ja taulukoista.
Sovimme selkeän prosessin ja yhdistämme työajanseurannan palkanlaskentaan aina kun se on järkevää.
Työehtosopimuksen muutokset pitää selvittää itse.
Asiantuntijamme seuraavat eri alojen TES-muutoksia, lakeja, ohjeita ja velvoitteita.
Lomat ja poikkeustilanteet aiheuttavat aina epävarmuutta.
Lomalaskenta, vanhempainvapaat ja muut poikkeukset käsitellään osana jatkuvaa palkkahallintoa.
Koko prosessi on yhden henkilön varassa.
Saat nimetyn asiantuntijan ja tiimin taustalle, joten palkanlaskenta ei pysähdy yhden ihmisen poissaoloon.
Koko palkkahallinto yhdeltä kumppanilta.
Sovimme työnjaon selkeästi, jotta tiedät, mitä toimitat ja milloin. Me huolehdimme laskennasta, ilmoituksista ja raportoinnista.
- Palkkatapahtumien käsittely
- Vuosilomapäivien laskenta ja maksut
- Palkkojen maksatukset
- Työnantaja- ja viranomaisilmoitukset
- Raportointi ja sähköinen arkistointi
- Oma vastuuhenkilö
Palkkapäivä ei odota.
Rakennamme aikataulun ja työnjaon, joka pitää myös muuttuvissa tilanteissa. Kun kysyttävää tulee, tiedät, kenelle soittaa.
Keskustellaan palkanlaskennastaTyöajat suoraan palkanlaskentaan.
Tarjoamme yrityksesi käyttöön ohjelmistoja, joilla työaikaa voidaan suunnitella ja seurata. Kun tiedot siirtyvät järjestelmien välillä automaattisesti, käsityö ja virheiden mahdollisuus vähenevät.
Automaatio ei poista ihmistä prosessista. Nimetty vastuuhenkilö tarkistaa kokonaisuuden ja auttaa, kun eteen tulee poikkeus tai kysymys.
Kartoitetaan nykyinen prosessiPalkanlaskenta haltuun kolmessa vaiheessa.
Vaihto suunnitellaan niin, ettei yksikään palkkapäivä vaarannu.
01
Käymme tilanteen läpi
Kartoitamme henkilöstön, palkkakaudet, työehtosopimukset, järjestelmät ja nykyisen työnjaon.
02
Sovimme prosessin
Määritämme aikataulut, vastuut, tiedonsiirron ja raportoinnin ennen ensimmäistä palkka-ajoa.
03
Hoidamme palkanlaskennan
Saat nimetyn asiantuntijan, joka pitää kokonaisuuden ajan tasalla palkkakaudesta toiseen.
Tuttu asiantuntija, osaava tiimi taustalla.
Palkanlaskenta vaatii täsmällisyyttä ja jatkuvaa muutosten seuraamista. Meiltä saat molemmat ilman, että palvelusta tulee kasvotonta.
-
Nimetty palkka-asiantuntija
Ihminen, joka tuntee yrityksesi, palkkakäytännöt ja henkilöstön erityistilanteet.
-
Velvoitteet ajan tasalla
Seuraamme työehtosopimuksia, lakeja, ohjeita ja työnantajavelvoitteita.
-
Työsuhdejuristi tukena
Vaikeissa tulkintatilanteissa palkka-asiantuntijalla on juridinen tuki lähellä.
Relionilta on nimetty meille asiantuntijat niin kirjanpitoon kuin palkanlaskentaankin, ja heidät on helppo tavoittaa. Tuttujen ja asiantuntevien ihmisten kanssa on helppo toimia.
Mitä palkanlaskennan ulkoistamisesta yleensä kysytään.
Etkö löydä vastausta? Soita meille, me ollaan ihan kivoja.
Soita asiantuntijalleMitä Relionin palkanlaskentaan sisältyy?
Palveluun voivat sisältyä palkkatapahtumien käsittely, vuosilomien laskenta ja maksut, maksatukset, työnantaja- ja viranomaisilmoitukset, raportointi sekä sähköinen arkistointi.
Tunnetteko eri alojen työehtosopimukset?
Asiantuntijamme ovat perehtyneet eri alojen työehtosopimuksiin ja erikoisehtoihin sekä seuraavat muutoksia jatkuvasti. Käymme aina yrityskohtaisen tilanteen läpi ennen yhteistyön alkua.
Voiko työajanseurannan yhdistää palkanlaskentaan?
Usein voi. Kartoitamme käytössä olevat järjestelmät ja rakennamme tiedonsiirron niin, että manuaalinen työ vähenee.
Miten palkanlaskennan vaihto tapahtuu?
Kartoitamme nykyisen prosessin, sovimme aikataulut ja työnjaon sekä siirrämme tarvittavat tiedot hallitusti ennen ensimmäistä palkka-ajoa.
Saammeko oman yhteyshenkilön?
Kyllä. Saat nimetyn palkka-asiantuntijan, jonka lisäksi taustalla on osaava tiimi poissaoloja ja erityistilanteita varten.
Aloitetaan maksuttomalla kartoituksella.
Jätä yhteystietosi, niin otamme yhteyttä yhden arkipäivän kuluessa ja sovitaan sopiva aika. Ei sitoumuksia.
Kiitos, hyvä!
Otamme sinuun yhteyttä yhden arkipäivän kuluessa ja sovitaan sopiva aika.