Vuosi 2026 tuo verotukseen useita muutoksia, joilla on merkitystä myös yrityksille ja yritysten omistajille. Osa muutoksista parantaa työnteon ja rekrytoinnin kannustimia, osa vaikuttaa henkilöstöetuihin ja osa osuu suoraan omistajarakenteisiin, rahoitukseen ja sukupolvenvaihdoksiin.
Alla on koottu keskeiset muutokset yritysnäkökulmasta ja ennen kaikkea se, missä kohtaa yrityksen kannattaa pysähtyä arvioimaan omia käytäntöjään.
Työn verotus kevenee – vaikutus palkkarakenteisiin ja kannustimiin
Työn verotusta kevennetään, ja ylimpiä marginaaliveroasteita alennetaan noin 59 prosentista noin 52 prosenttiin. Vaikka muutos koskee muodollisesti palkansaajia, sillä on merkitystä myös yrityksille, erityisesti:
-
avainhenkilöiden palkitsemisessa
-
johdon ja asiantuntijoiden kokonaispalkkarakenteissa
-
tulospalkkioiden ja lisäansioiden houkuttelevuudessa
Kun marginaalivero kevenee, lisäansioista jää enemmän käteen. Tämä voi vähentää painetta etsiä vaihtoehtoisia, monimutkaisempia palkitsemismalleja ja tehdä suorasta rahapalkasta jälleen kilpailukykyisemmän vaihtoehdon.
Avainhenkilöiden lähdevero kevenee ja laajenee
Yritysten kannalta, toimialasta riippuen, yksi merkittävimmistä muutoksista voi liittyä avainhenkilöiden lähdeverotukseen.
-
Suomeen töihin tulevien avainhenkilöiden lähdevero alenee 32 prosentista 25 prosenttiin.
-
Lain soveltamisalaa laajennetaan koskemaan myös Suomeen palaavia Suomen kansalaisia.
-
Suomen kansalaisiin sovellettava enimmäisaika on 60 kuukautta.
Tämä parantaa Suomen houkuttelevuutta erityisesti tilanteissa, joissa yritys kilpailee osaajista kansainvälisesti tai pyrkii houkuttelemaan ulkomailla työskennelleitä suomalaisia takaisin. Yritykselle tämä tarkoittaa aiempaa selkeämpää ja kevyempää verokohtelua, joka on helpompi kommunikoida rekrytointivaiheessa.
Työsuhdepolkupyörien verovapaus poistuu uusista sopimuksista
Työsuhdepolkupyörien verovapaus poistuu vuodesta 2026 alkaen uusista eduista. Muutos koskee polkupyöräetuja, joiden käyttöönottoon työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet 24.4.2025 tai sen jälkeen.
-
Ennen tätä sovittuihin etuihin sovelletaan nykyisiä sääntöjä sopimuskauden loppuun asti.
-
Verovapaus voi kuitenkin jatkua enintään siihen asti, kun viisi vuotta on kulunut edun käyttöönotosta.
Yrityksen näkökulmasta tämä tarkoittaa:
-
uusien työsuhdepolkupyörien kustannusvaikutusten uudelleenarviointia
-
henkilöstöetupaketin päivittämistä
-
selkeää viestintää työntekijöille siitä, miksi ehdot muuttuvat
Monelle työnantajalle tämä on hyvä hetki arvioida, mitä etuja jatkossa tarjotaan ja mitkä niistä ovat aidosti sitouttavia suhteessa kustannuksiin.
Työhuonevähennys palkkatulosta poistuu – vaikutus omistajayrittäjiin
Palkkatulosta tehtävä työhuonevähennys poistuu. Tämä koskee tilanteita, joissa työ tehdään verovelvollisen omassa tai perheen käytössä olevassa asunnossa tai vapaa-ajan asunnossa.
Yrityksen omistajan näkökulmasta tämä korostaa tulolajin merkitystä:
-
palkkatulon osalta työhuonevähennystä ei voi enää tehdä
-
muiden tuloverolain mukaan verotettavien tulojen (esimerkiksi elinkeinotoiminnan tai vuokratulojen) osalta työhuonevähennys on edelleen mahdollinen.
Työnantajan maksama oikeudellinen neuvonta muuttuu verovapaaksi
Työnantajan maksamat työntekijän oikeudellisen neuvonnan kustannukset säädetään verovapaiksi. Muutos koskee:
-
rikosasioita
-
riita-asioita
-
hallinnollisten seuraamusten määräämistä
Yrityksen kannalta tämä on merkittävä riskienhallinnallinen muutos. Työnantaja voi tukea työntekijää työtehtäviin liittyvissä oikeudellisissa tilanteissa ilman, että kustannuksesta syntyy työntekijälle veronalaista etua. Tämä on erityisen relevanttia esihenkilöille, asiantuntijoille ja vastuullisissa tehtävissä toimiville.
Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistuu
Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistuu sekä työntekijä- että työnantajapuolelta. Vähennyskelvottomiksi säädetään jäsenmaksut tahoille, joilla sääntöjensä mukaan voi olla työmarkkinatoimintaan liittyviä tavoitteita.
Tämän hetken tiedon mukaan muutos koskee myös Suomen Yrittäjille maksettavia jäsenmaksuja.
Yrityksen näkökulmasta tämä tarkoittaa:
-
jäsenyyksien kustannus-hyötysuhteen uudelleenarviointia
-
sitä, että jäsenmaksu jää jatkossa täysimääräisesti yrityksen kuluksi ilman verohyötyä
Finanssialan bonusten verokohtelu kiristyy
Finanssialan asiakasbonusten verokohtelua täsmennetään. Asiakkuuteen perustuva rahanarvoinen etu on jatkossa veronalaista pääomatuloa, jos se kertyy luottojen, talletusten tai tiettyjen sijoitusten määrän tai arvon perusteella.
Etu on kuitenkin verovapaa siltä osin kuin:
-
se käytetään samoihin palvelumaksuihin
-
tai kohdistuu lainan korkoihin, joista etu on kertynyt
Yritykselle, joka on aiemmin myöntänyt asiakasbonuksia, tämä tarkoittaa aiempaa tarkempaa seurantaa siitä, miten bonukset syntyvät ja mihin ne kohdistuvat.
Osakevaihdot ja nettovarallisuus: merkittävä muutos omistusrakenteisiin
Osakevaihdolla hankittujen osakkeiden verokohtelu muuttuu etuyhteystilanteissa. Nettovarallisuutta laskettaessa osakkeet arvostetaan jatkossa osakevaihtoa edeltävään matemaattiseen arvoon.
-
Nettovarallisuuslaskentaa koskevaa muutosta sovelletaan 1.1.2026 alkaen osakevaihtoihin, jotka on toteutettu 1.1.2017 tai sen jälkeen.
-
Hankintamenona pidetään osakkeiden osakevaihtoa edeltävää yhteenlaskettua matemaattista arvoa.
-
Hankintamenoa koskeva muutos koskee 1.1.2026 tai sen jälkeen toteutettavia osakevaihtoja.
Tämä muutos on erityisen tärkeä konsernirakenteille, holding-yhtiöille ja yritysjärjestelyjä suunnitteleville.
Perintö- ja lahjaverotuksen kevennykset tukevat omistajanvaihdoksia
Perintö- ja lahjaverotusta kevennetään usealla tavalla:
-
verotettavan perinnön alaraja nousee 20 000 eurosta 30 000 euroon
-
verotettavan lahjan alaraja nousee 5 000 eurosta 7 500 euroon
-
perintöveron maksuajalta perittävä korko alenee
-
sukupolvenvaihdoshuojennus mahdollistetaan perintötilanteissa myös alaikäiselle perilliselle
Yrityksen omistajan näkökulmasta nämä muutokset tukevat pitkäjänteistä omistuksen ja varallisuuden siirron suunnittelua.
Metsävähennys kasvaa merkittävästi
Metsävähennyksen enimmäismäärä nousee:
-
60 prosentista 75 prosenttiin metsätalouden pääomatulosta
-
60 prosentista 75 prosenttiin metsäkiinteistöjen yhteenlasketuista hankintamenoista
Muutokset tulevat voimaan verovuodesta 2026 alkaen.
Mitä yrityksen kannattaa tehdä nyt?
Veromuutokset eivät ole vain teknisiä yksityiskohtia. Ne vaikuttavat palkitsemiseen, omistusrakenteisiin, henkilöstöetuihin ja pitkän aikavälin suunnitteluun.
Yrityksen ja omistajan näkökulmasta nyt on hyvä hetki:
-
käydä läpi palkitsemis- ja etukäytännöt
-
arvioida avainhenkilöiden veromallit
-
tarkistaa omistusrakenteet ja tulevat järjestelyt
-
katsoa sukupolvenvaihdos- ja varallisuussuunnittelu uudelleen vuoden 2026 säännöillä
Herättikö asia kiinnostuksesi? Ota yhteyttä sähköpostitse, puhelimitse, tai sovi tapaamisesta. Talous- ja palkkahallinnon asiantuntijamme Imatralla, Lappeenrannassa, ja Savonlinnassa palvelevat kaikenkokoisia yrityksiä niin Etelä-Karjalan ja Etelä-Savon alueella kuin koko Suomen laajuisestikin.
Laura Matikainen, KLT. Palvelupäällikkö, Relion Oy. Puh. 010 281 8482. Sähköposti: laura.matikainen@relion.fi
Viimeksi päivitetty 18.12.2025.