Työsuhdepyörien verokohteluun liittyvä epävarmuus on syksyn aikana herättänyt paljon kysymyksiä. Nyt tilanne on tarkentunut. 22.9.2025 saadun linjauksen perusteella verovapauden poistuminen ei koske kaikkia työsuhdepyöräsopimuksia, vaan ratkaisevaa on se, milloin sopimus ja hankintasitoumus on tehty.
Yrityksille tämä on tärkeä tieto, sillä työsuhdepyöräetu on ollut suosittu ja näkyvä henkilöstöetu. Alla käymme läpi, mitä muutos tarkoittaa käytännössä ja mihin työnantajan kannattaa nyt kiinnittää huomiota.
Verovapaus poistuu, mutta rajat ovat tarkat
Työsuhdepolkupyöräedun verovapaus poistuu vain niiltä sopimuksilta, jotka on solmittu kevätkauden 2025 kehysriihen jälkeen. Ratkaisevaa ei ole pelkästään se, milloin etua on alettu käyttää, vaan milloin hankintasitoumus eli tilaussopimus on tehty.
Tilanne jakautuu käytännössä kolmeen ryhmään.
1. Sopimus tehty viimeistään 23.4.2025
Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työsuhdepyöräedun käyttöönotosta ja pyörän hankintasitoumus on tehty viimeistään 23.4.2025, etu säilyy verovapaana koko sopimuskauden ajan.
Tähän liittyy kaksi tärkeää ehtoa:
-
sopimukseen ei tehdä muutoksia
-
verovapaus voi jatkua enintään siihen asti, kun edun käyttöönotosta on kulunut viisi vuotta
Näissä tapauksissa muutos ei siis vaikuta käytännössä lainkaan, kunhan sopimus pysyy ennallaan.
2. Sopimus tehty 24.4.2025–31.12.2025
Jos hankintasitoumus on tehty 24.4.2025 ja 31.12.2025 välisenä aikana, tilanne muuttuu vaiheittain.
-
Työsuhdepyöräetu on verovapaa vielä vuoden 2025 loppuun saakka
-
1.1.2026 alkaen etu muuttuu veronalaiseksi tuloksi
3. Sopimus alkaa 1.1.2026 tai sen jälkeen
Jos työsuhdepyöräsopimus alkaa 1.1.2026 tai sen jälkeen, etu on veronalaista tuloa alusta alkaen. Työsuhdepyörän arvo lisätään työntekijän palkkaan ja verotetaan normaalina luontoisetuna.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että työsuhdepyörä ei enää ole verovapaa henkilöstöetu uusissa sopimuksissa.
Sopimusmuutokset katkaisevat verovapauden
Yksi tärkeä mutta helposti unohtuva yksityiskohta liittyy sopimusmuutoksiin. Jos työsuhdepyöräsopimus siirtyy esimerkiksi:
-
uudelle työnantajalle
-
toiselle palveluntarjoajalle
kyseessä katsotaan olevan uusi sopimus. Tällöin verovapaus poistuu 1.1.2026 alkaen, vaikka alkuperäinen sopimus olisi tehty ennen huhtikuuta 2025.
Tämä on erityisen tärkeää huomioida yritysjärjestelyissä, työnantajavaihdoksissa ja ulkoistustilanteissa.
Miten muutos näkyy palkassa?
Kun työsuhdepyörä muuttuu veronalaiseksi, työnantajalla on käytännössä kaksi tapaa käsitellä etu palkassa:
-
etu vähennetään työntekijän nettopalkasta
-
etu annetaan palkan päälle, jolloin sen arvo lisätään bruttopalkkaan
Molemmissa tapauksissa etu verotetaan. Lopullinen vaikutus riippuu pyöräedun arvosta ja työntekijän marginaaliveroprosentista.
Mitä työnantajan kannattaa tehdä nyt?
Yrityksen näkökulmasta tärkeintä on selkeys ja ennakointi. Nyt on hyvä hetki:
-
kartoittaa, milloin nykyiset työsuhdepyöräsopimukset on solmittu
-
varmistaa, onko hankintasitoumus tehty ennen vai jälkeen 23.4.2025
-
arvioida, miten veronalaisuus käsitellään palkkahallinnossa vuodesta 2026 alkaen
-
viestiä henkilöstölle muutoksesta ajoissa ja selkeästi
Työsuhdepyörä ei katoa henkilöstöedusta, mutta sen luonne muuttuu. Selkeä dokumentaatio ja oikea-aikainen viestintä estävät sen, että muutos tulee työntekijöille yllätyksenä palkanmaksun yhteydessä. Jos työsuhdepyöräetu on ollut merkittävä osa henkilöstöetuja, voi samalla olla hyvä hetki tarkastella koko etupakettia ja pohtia, mitkä edut jatkossa tukevat parhaiten henkilöstön sitoutumista ja yrityksen kokonaiskustannuksia.
Herättikö asia kiinnostuksesi? Ota yhteyttä sähköpostitse, puhelimitse, tai sovi tapaamisesta. Talous- ja palkkahallinnon asiantuntijamme Imatralla, Lappeenrannassa, ja Savonlinnassa palvelevat kaikenkokoisia yrityksiä niin Etelä-Karjalan ja Etelä-Savon alueella kuin koko Suomen laajuisestikin.
Laura Matikainen, KLT. Palvelupäällikkö, Relion Oy. Puh. 010 281 8482. Sähköposti: laura.matikainen@relion.fi
Viimeksi päivitetty 30.09.2025.